Despidos

 

En nuestro despacho de abogados especializado en derecho laboral, le ayudamos con todos los tramites necesarios relacionados con el despido tanto si es trabajador como empresario.

Calculamos tu indemnización y finiquito. Estudiamos la posible improcedencia de tu despido. Presentamos también el expediente a FOGASA.

Asesoramos integralmente en todo lo referente a plazos, motivos del despido, indemnización correspondiente, etc.

Los tipos de despidos a los que el trabajador se puede enfrentar son:

DESPIDO DISCIPLINARIO: incumplimiento grave del empleado.

DESPIDO OBJETIVO: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

DESPIDO COLECTIVO ERE: expediente de regulación de empleo.

 

Los despido se pueden impugnar de acuerdo a los siguientes puntos:

– DESPIDO PROCEDENTE: la empresa ha cumplido todos los requisitos legales tanto de forma como de justificación del despido.

– DESPIDO IMPROCEDENTE: el empresario no justifica el despido o no se han cumplido los requisitos exigidos legalmente.

– DESPIDO NULO: cuando el trabajador despedido ha sufrido discriminación o vulneración de sus derechos fundamentales y libertades publicas.
El plazo para impugnar judicialmente el despido es de 20 días hábiles.