MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DERECHO LABORAL

En nuestro despacho de abogados especializado en derecho laboral, te asesoramos acerca de la legalidad de los cambios que te impongan en tu empresa.

Si no es conforme a derecho esa modificación, te ofrecemos nuestros servicios jurídicos para reclamar en un plazo máximo de 20 días.

El articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones que excedan para la movilidad funcional.

Sin embargo, este listado no es definitivo, por lo que podrá ser considerada una modificación sustancial cuando se realice un cambio de las condiciones del contrato, así como de aquellas que estén reconocidas unilateralmente o mediante pacto colectivo.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo recomendamos que nos solicites asesoramiento para que podamos orientarte e informarte sobre tus derechos.